پروپوزال ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان شرکت مخابرات

پروپوزال ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان شرکت مخابرات|42053445|رضایت شغلی,توسعه منابع انسانی,رضایت شغلی کارکنان,رابطه توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان,ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان,پروپوزال ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان,دانلود نمونه پروپوزال مدیریت بازرگانی
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان پروپوزال ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان شرکت مخابرات هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .


در دانلود پروپوزال رشته مدیریت بازرگانی به ارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان شرکت مخابرات می پردازیم


مشخصات فایل
تعداد صفحات59حجم0/281 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود پروپوزال رشته مدیریت بازرگانیارزیابی ارتباط توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان شرکت مخابرات چکیدهبا توجه به رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان و اهمیت روزافزون ترک شغل و جابجایی کارکنان و هزینه های زیادی که این پدیده به سازمان تحمیل می کند، توجه به رضایت شغلی کارکنان سازمان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی هر سازمان می باشد. با افزایش فشارهای محیطی و کاری و رقابتی در سازمان ها و لزوم تحمل این این فشارها توسط کارکنان امری اجتناب ناپذیر می باشد و این کارکنان هستند که باید خود را برای مواجه با مسائل سازمانی و محیطی آماده کنند. این امر منجر به وجود آمدن احساس های مختلف، فشار، تنش و استرس های کاری برای آنان می شود. لذا باید مدیریت منابع انسانی با توجه به فعالیتهای منابع انسانی و افزایش توانایی کارکنان در جهت انجام وظایف و مسئولیت های شغلی در جهت بالا بردن رضایت شغلی کارکنان تلاش کنند. از آنجایی که در شرکتهای خدماتی نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمان تلقی شده است و در جهت کسب سود و بقای سازمان نقش اساسی را ایفا می کند. توجه به رفتار و عملکرد کارکنان برای ادامه فعالیت سازمان بسیار حیاتی می باشد. در این پژوهش بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته شده است.نمونه ای 120 نفری از کارکنان شرکت مخابرات انتخاب شدند و با توزیع پرسشنامه میزان رضایت آنها در رابطه با فعالیت های توسعه منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت.نتایج تجزیه و تحلیل از وجود رابطه بین توسعه منابع انسانی با رضایت شغلی کارکنان دارد. کلمات کلیدی:رضایت شغلیتوسعه منابع انسانیرابطه توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان فهرست مطالب مقدمه: فصل اولبخش اولطرح تحقیق1-1-بیان مسئله 12-1: اهمیت تحقیق 23-1: چارچوب نطری تحقیق 2 4-1: پرسش اصلی و فرعی 45-1-فرضیه های تحقیق 41-5-1: فرضیه اصلی 42-5-2:فرضیه های فرعی 4 6-1: قلمرو تحقیق: 51-6-: قلمرو زمانی 52-6-1:: قلمرو مکانی 57-1: روش ها وابزار گردآوری اطلاعات 5 1-7-1: روش نمونه گیری 52-7-1: حجم نمونه 53-7-1: روش تجزیه و تحلیل داده ها 53-7-1: روش تجزیه و تحلیل داده ها 68-1: شرح واژه های تحقیق 7بخش دوم10-1: معرفی شرکت 81-11: ساختار سازمانی 812-1: استراتژی شرکت 913-1: زمینه های فعالیت شرکت 10 1-3: مقدمه 2-3: روش تحقیق 3-3: روشهای گردآوری اطلاعات 4-3 : پرسشنامه 1-4-3: مستندات پرسشنامه 2-4-3 : روایی یا اعتبار ابزار سنجش 3-4-3 : پایایی یا قابلیت اعتماد ابزار سنجش 4-4-3: اعتبار عاملی پرسشنامه 5-3: جامعه آماری 1-5-3: روش نمونه گیری 2-5-3: حجم نمونه 6-3 : متغیر های تحقیق 7-3: فرضیات پژوهش 8-3 : روش تجزیه و تحلیل داده ها 6: منابع و مأخذ




"